看護師の慢性的な人手不足とサービス残業の現実
高齢化社会がますます加速する日本において、医療現場の慢性的な人手不足は深刻化するばかりです。
患者としては病院で受ける治療やリハビリはよりよいものを求めたいものですが、現実的には、看護師や医者 、技術師にとっては自らの健康を害してもなお、患者の要望に100％応じ切れず、身を削る思いで仕事場で働いているのが現状です。
今の仕事場がきつい、といって転職した先がさらに厳しい労働条件であった、ということは日常茶飯事なのが医療業界です。
経営状態が悪い職場ならばこれらもうなずけますが、黒字の病院・企業までサービス残業を強いる職場もあります。
日々の仕事に加え勉強会などでさらにプライベートの時間を割かなければならないこともよくあります。
医師が時間外まで頑張っているのだから、看護師が文句をいう権利はない、という考えがあるそうですが、 サービス残業を知りながらも労働環境の改善にとりかからないことは違法なのです。
慢性的に人手不足に拍車をかけ、先輩・後輩関係を重んじる日本のしきたりもサービス残業に拍車をかけています。
職場の先輩が残業をするから後輩も…というのは海外では驚かれる風習ですが、 日本ではどの業界でも年配の方が声を大にしてこのようなことをおっしゃることは珍しくはないのが残念です。
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